Salaire d'un télépilote de drone : ce que gagnent salariés et indépendants

En bref. Il n'existe pas de statistique officielle du salaire d'un télépilote de drone : France Travail juge le nombre d'offres trop faible pour en calculer un. Les repères sont donc les minima conventionnels, de 2 222 € bruts par mois pour un télépilote dans l'événementiel à 2 712 € dans l'audiovisuel, le SMIC (1 867,02 € bruts depuis le 1er juin 2026) servant de plancher ailleurs, et les offres publiées en octobre 2026, entre 2 200 et 3 500 € bruts par mois. Sur une plateforme de missions, la moitié des indépendants observés affichent entre 390 et 590 € par jour, mais un tarif journalier n'est pas un revenu.

Le drone est rarement un métier à plein temps à lui seul : beaucoup de télépilotes l'associent à un autre savoir-faire, salarié ou à leur compte. Les chiffres qui circulent mélangent souvent salaire et chiffre d'affaires, brut et net. Voici des repères sourcés, avec leurs limites. Sauf mention contraire, les salaires de cette page sont bruts, pour un temps plein de 35 heures.

Combien gagne un télépilote de drone salarié ?

Les repères disponibles situent un télépilote salarié entre le SMIC et 3 500 € bruts par mois, selon la convention collective et la spécialité. France Travail range le métier sous le code ROME N2206, « Pilote de drone », mais n'affiche pas de salaire : sur douze mois, 150 offres seulement ont été publiées, un nombre jugé insuffisant pour présenter un salaire.

Le plancher est le SMIC : 1 867,02 € bruts par mois depuis le 1er juin 2026, soit 12,31 € de l'heure. Deux offres de télépilote publiées sur France Travail en octobre 2026 proposaient 2 200 € (CDD de six mois en démoussage de toitures, à Nantes) et de 2 500 à 3 500 € (CDI en nettoyage de toitures et de façades, à Paris). Deux annonces ne font pas une statistique, mais elles montrent un point fréquent : le poste associe le pilotage à un autre métier.

Quelle convention collective s'applique à un télépilote ?

C'est l'activité principale de l'employeur qui décide, et le nom de la convention figure sur la fiche de paie. Trois cas reviennent souvent :

• Les entreprises dont l'activité principale est l'exploitation de drones, et les centres de formation associés, relèvent depuis 2016 de la convention du transport aérien, personnel au sol (IDCC 275). Sa grille ne prévoit aucun emploi propre au drone : le classement dépend du poste. Dans la dernière grille publiée (avenant n° 100 de 2025), les minima vont de 1 845 € (coefficient 160) à 5 925 € (coefficient 750) ; les premiers coefficients sont inférieurs au SMIC, qui s'applique alors.
• Les prestataires techniques de l'audiovisuel, du spectacle et de l'événement relèvent de la convention des entreprises au service de la création et de l'événement (IDCC 3252), la seule qui décrive des emplois de télépilote, avec des minima mensuels et horaires.
• Les autres employeurs (bâtiment, géomètres, bureaux d'études, agriculture) appliquent leur propre convention, qui ne connaît pas le télépilote : le poste est classé selon les compétences exigées.

Dans ces deux grilles, le minimum est majoré de 3 % après trois ans de présence dans l'entreprise et le poste, et de 8 % après huit ans. La fonction de télépilote y suppose un certificat d'aptitude théorique et une attestation de formation pratique : voir les formations et examens.

Combien facture un télépilote indépendant ?

Aucune source officielle ne mesure les tarifs ni les revenus des indépendants. Deux observations, faites en octobre 2026, donnent des ordres de grandeur :

• sur la plateforme de missions Malt, les 24 profils affichés en première page d'une recherche « télépilote drone » indiquaient des tarifs de 130 à 850 € par jour ; la moitié se situait entre 390 et 590 €, pour une médiane de 500 €. Ces profils sont souvent des vidéastes ou des photographes, et le tarif ne dit pas toujours ce qu'il comprend ;
• un opérateur qui publie ses prix facture la journée à partir de 1 200 € HT avec un drone compact, et à partir de 1 500 € HT pour du tournage haut de gamme ou de la photogrammétrie et de l'inspection de précision, autorisations de vol, télépilote, matériel et assurance compris, montage et traitement des données en sus.

L'écart s'explique : le premier chiffre rémunère surtout un temps de travail, le second une prestation complète. Dans les deux cas, un tarif journalier n'est pas un salaire. Il doit couvrir les jours non facturés (devis, préparation, démarches, déplacements, post-production), l'achat et le renouvellement des drones, l'assurance et les cotisations sociales. Les prix pratiqués côté client sont détaillés dans la page prix d'une prestation drone, et le statut dans se mettre à son compte.

Qu'est-ce qui fait varier la rémunération ?

La spécialité pèse davantage que le pilotage lui-même. Les principaux facteurs :

• la spécialité : l'inspection, la thermographie ou la photogrammétrie demandent du traitement de données et un rapport, souvent mieux valorisés qu'une simple prise de vue ;
• le secteur de l'employeur, donc la convention collective : un télépilote de l'audiovisuel a un minimum plus élevé qu'un salarié classé au bas d'une grille généraliste ;
• les certificats : le CATS et la formation pratique aux STS ouvrent les missions de la catégorie spécifique ;
• le statut et le contrat : dans l'audiovisuel et l'événementiel, les CDD d'usage sont payés à l'heure, à un taux plus élevé que le minimum mensuel ramené à l'heure ;
• la double compétence : couvreur, géomètre, technicien de maintenance ou cadreur trouvent plus facilement un poste à temps plein ;
• la région et la disponibilité pour les déplacements, les week-ends et les saisons chargées, que la fiche France Travail cite parmi les conditions de travail.

Combien y a-t-il d'emplois de télépilote en France ?

Peu d'emplois salariés, surtout courts. Les chiffres de France Travail pour le code N2206 :

• 150 offres diffusées en douze mois et 890 demandeurs d'emploi ayant recherché ce métier (deuxième trimestre 2026) ;
• 330 demandeurs d'emploi embauchés sur ce métier au troisième trimestre 2025 ; les embauches du métier se répartissaient alors à 78 % en CDD de moins d'un mois et à 10 % en CDI ;
• 73 % de ces embauches dans des entreprises de moins de dix salariés ;
• une difficulté de recrutement jugée faible par France Travail et la Dares ;
• 85 % des offres ouvertes aux candidats de moins d'un an d'expérience.

Le marché salarié est donc étroit et concurrentiel, ce qui explique le poids du travail indépendant et des postes mixtes. Le parcours d'accès est détaillé dans la page devenir télépilote de drone.

Trouver un employeur ou se faire connaître. Les opérateurs de drones sont recensés dans l'annuaire : voir les opérateurs de drone et les centres de formation.

Sources : France Travail, fiche métier « Pilote de drone » (N2206) et Data Emploi (offres et demandeurs d'emploi au deuxième trimestre 2026, embauches au troisième trimestre 2025, difficulté de recrutement 2025), offres d'emploi consultées le 23 octobre 2026 ; arrêté du 22 mai 2026 portant relèvement du SMIC, d'après la circulaire Cnav n° 2026-16 du 12 juin 2026 ; convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien (IDCC 275), avenant n° 89 du 31 mars 2016 (champ d'application, étendu le 3 novembre 2016) et avenant n° 100 du 2 avril 2025 relatif aux salaires (étendu le 2 juin 2025), Légifrance ; convention collective nationale des entreprises au service de la création et de l'événement du 27 juin 2024 (IDCC 3252), annexe I, article 2.2, et annexe II, article 3.2, Légifrance ; Malt, résultats de la recherche « télépilote drone » (23 octobre 2026) ; grille tarifaire publiée par l'opérateur Drone Ardèche Groupe (« tarifs à jour octobre 2026 »).